江苏省吴中中等专业学校（吴中开放大学）事业单位人员2022年岗位竞聘方案
江苏省吴中中等专业学校（吴中开放大学）
事业单位人员2022年岗位竞聘方案
为进一步深化落实事业单位人员岗位聘用制度，合理引入人才竞争机制，切实体现评、聘分离原则，经学校岗位设置领导小组研究，特制定我校2022年岗位竞聘方案，具体如下：
一、组织领导
为做好岗位竞聘工作，学校成立岗位竞聘领导小组，具体成员如下：
组 长：徐晓军
成 员：汤晓敏 付欣友 项爱康 戴 钧 刘 萍 李建红 杨 兵
领导小组下设办公室：
主 任：汤晓敏
副主任：陆丽婷
成 员：李伟明 顾文瑾 王玲玲 张思明 马明学 冯一青 潘纯剑 俞喜琴 沈建国（小） 刘红玲
张 焱 赵云峰 陈 斌 倪冬琴
领导小组、办公室工作职责：
1.制订方案。根据上级有关文件精神，制定学校岗位竞聘方案。
2.资格审查。对照岗位条件，对申请竞聘人员提交的材料进行资格审查。
3.组织竞岗。按照竞聘上岗的程序，作出具体工作安排，确定拟聘人员名单。
4.岗位聘用。对成功竞岗的人员落实岗位聘用相关工作。
二、竞聘原则
坚持公平、平等、竞争、择优原则。
三、竞聘对象
学校全体事业单位编制在职在岗教职工。
四、竞聘岗位及数量
专业技术岗位七级1个，十级1个、十二级1个；管理岗位九级1个；工勤岗位一级1个。
五、岗位条件
（一）专业技术岗位七级（副高级）
1.具备相应高级专业技术职务资格，并履行相应职务岗位职责。
2.具有良好的思想政治素质和道德品质，认真履行现任职务岗位职责，勇挑重担，责任心强，工作态度端正，模范遵守劳动纪律，圆满完成学校安排的兼职工作或临时性工作。
3.能出色胜任本职工作。具有本专业较高的专业技术水平，在工作中独当一面，解决工作中的技术难题，对学校事业建设和发展发挥积极作用。
4.任现职以来，在省级及以上专业期刊上独立或作为第一作者发表高水平、有创见的本专业研究论文或学术论文2篇及以上。
5.积极参加科学研究或技术创新，任现职以来，主持完成相关专业技术项目的开发、改进，并且取得相应项目的专利证书。
6.指导培养青年业务骨干，在育人工作中取得明显成绩。任现职以来，指导过1名及以上技术人员，被指导对象在思想政治素质、业务水平、专业能力方面取得显著进步。
7.无违法违纪行为，年度考核均在合格及以上。
（二）专业技术岗位十级（中级）
1.具备中等职业学校讲师专业技术职务资格或相应中级专业技术职务资格，并履行相应职务岗位职责。
2.具有良好的思想政治素质和道德品质，教书育人，为人师表，认真履行职责，达到规定的工作量。责任心强，工作态度端正，模范遵守劳动纪律，圆满完成学校安排的兼职工作或临时性工作。
3.坚持德育为先，关爱学生。有针对性地开展思想道德教育，培养学生职业素养。积极参与学生管理工作，成绩突出，受到好评。
4.熟悉中等职业教育教学工作规律，教学态度端正，教学方法得当，教学效果优良。
5.积极开设公开课，参加教学竞赛或专业技能大赛，取得优良成绩。
6.具有一定的教学和科研能力，积极参与教育教学改革实践，参与校级或市级及以上课题或项目研究，在公开发行的刊物上发表教育教学研究论文或学术论文。
7.无违法违纪行为，年度考核均在合格及以上。
（三）专业技术岗位十二级（初级）
1.具备中等职业学校助理讲师专业技术职务资格或相应初级专业技术职务资格，并履行相应职务岗位职责。
2.具有良好的思想政治素质和道德品质，教书育人，为人师表，认真履行职责，达到规定的工作量。责任心强，工作态度端正，遵守劳动纪律，努力完成学校安排的兼职工作或临时性工作。
3.努力学习，全面提高自身教育、教学、科研、技能水平和能力。
4.无违法违纪行为，年度考核均在合格及以上。
（四）管理岗位九级（科员）
1.具有大学专科及以上学历，从事管理工作满十年。
2.爱岗敬业，乐于奉献、善于协调。有一定的协调沟通能力和团队合作意识，有从事管理工作的经验和思路。
3.业务能力强，具有担任相应岗位工作所必需的专业知识和技能，管理效果好。
4.无违法违纪行为，年度考核均在合格及以上。
（五）工勤岗位一级（高级技师）
1.具备江苏省机关事业单位高级技师资格。
2.具有良好的思想政治素质和道德品质，认真履行现任职务岗位职责，勇挑重担，责任心强，工作态度端正，模范遵守劳动纪律，圆满完成学校安排的兼职工作或临时性工作。
3.能出色胜任本职工作。具有本工种较高的专业技术水平，在工作中独当一面，做好专业服务保障，对学校事业建设和发展发挥积极作用。
4.积极发挥以老带新的示范作用，热心指导年轻同志提高技术水平，更好地为学校服务。
5.无违法违纪行为，年度考核均在合格及以上。
六、竞聘程序
1.公布岗位。学校竞聘领导小组公布岗位竞聘实施方案，包括竞聘岗位及条件等事项。（2022.5.18）
2.申请竞聘。竞聘人员对照岗位条件向学校提出竞聘申请，填写《学校岗位竞聘评审表》，一式二份，并附最新职称证书复印件二份，上交组织人事处。（2022.5.19）
3.资格审核。竞聘工作小组对竞聘人员的资格、条件进行审核，并公示申报人员情况。（2022.5.21）
4.民主测评。学校组织全体教职工对符合竞聘资格的人员进行民主测评。（2022.5.23）
5.评审推荐。学校竞聘领导小组成立专技七级、专技十级、专技十二级、管理岗位九级、工勤岗位一级5个评审小组，分别对测评通过人员进行评审。评审分数总计100分，设置合格线为60分，其中专家打分和民主测评分各占一半。评审通过后推荐拟聘用人员，上报竞聘领导小组。（2022.5.23-2022.5.25）
6.审核确定。学校召开竞聘领导小组会议，集体审核确定拟聘用人员。（2022.5.26）
7.公示。学校对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议者，确定聘用。（2022.5.26-2022.6.1）
8.聘用上岗。学校与受聘人员签订岗位聘用合同，办理相关聘用手续。（2022.6.2）
七、岗位待遇
受聘人员相关待遇按照受聘岗位标准执行。
2022年5月8日
