为贯彻落实《江苏省职业学校管理规范》，深化学校教育教学改革，加强教职工队伍管理，增强教职工主人翁意识，激发教师内在动力，结合事业单位要求和学校实际，学校在2012年6月劳动纪律暂行规定基础上修订制度，就教职工考勤工作及公、私假作如下具体规定：

一、考勤纪律

1．学校考勤管理由各系部、处室负责扎口管理。各系部、处室负责人应严格执行到岗纪律，以身作则，不迟到、不早退，严格把好考勤关，规范审批程序，履行必要手续，做好考勤记录。

2．学校实行上下班考勤制度。按学校作息时间表规范上下班时间。月累计迟到或早退2次，由所在部门领导提醒一次；月累计迟到或早退达3次，由分管校长谈话一次，并按照事假1天处理；一学期内分管校长谈话达3次者或一年内分管校长谈话达4次者，按旷工一天处理。

3．学校实行重大会议和重大活动的考勤制度。教职工应准时参加学校各类会议、活动等，带好笔记本认真做好记录，确保会场秩序。学校重大会议、重要活动未经请假同意擅自缺席的，视同旷工。

4．规范请假纪律。请假须由本人按规定格式递交书面请假条（除因突发疾病、交通意外等特殊情况可用电话处理，但应在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理），因病请假应有病情证明；病、事假期间的课务接受处室、系部的统一安排；事假准否根据学校工作实际情况和教职工实际情况而定。

5．请假程序：

（1）工作期间中途离校，须到处室、系部主任处办理手续。

（2）履行请假手续：须提前办理手续（突发疾病、交通意外等特殊情况除外），同时须将本人所担负的工作安排、交接好后方可离开。未提前履行请假手续、未按程序请假或领导不批准、擅自不到岗或擅自离开工作岗位者作旷工处理。

（3）请假情况由各系部、各处室每月底录入考勤系统，并将纸质稿报学校办公室备案。

6．有以下行为之一者，记为旷工：

（1）无正当理由或提出请假未经批准而擅自离岗者；

（2）经查明请假理由不真实的弄虚作假者、迟到早退屡教不改者（一学期内分管校长谈话达3次者或一年内分管校长谈话达4次者，按旷工一天处理）；

（3）不服从工作安排拒不到岗者；

（4）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

旷工一天，扣发日工资（具体日工资计算方式为月工资总收入÷21.75天），各类评优评先“一票否决”。旷工半天者，视为旷工一天。一年累计旷工3个工作日及以上、不满15个工作日者，按照年度考核不合格执行。连续旷工超过15个工作日及以上或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将单方面解除聘用合同。

二、公、私假

1．病假

（1）教职工因病请假休息，需有医院的有效病假证明，并按规定履行好请假手续：请假需提交书面申请，1天内由处室、系部主任批假，2天由分管副校长（联系校领导）批假，3天以上的需处室、系部说明情况，签署意见，再上报校长室审批。

（2）病假扣100元/天。（注：法律规定，扣发全部请假日工资，具体日工资计算方式为月工资收入÷21.75天。）

（3）当月因病假工作不满10个工作日，本人基础性绩效工资中月岗位津贴应扣发50%；连续病假达1个月，应停发其1个月岗位津贴。当年度累计病假2个月以上的，各类评优评先“一票否决”。

（4）病假跨假期，在寒暑假、国家法定假日或双休日结束第一个工作日未正常上班的，则假期视同续假。

（5）教职工在病休期间应积极治疗，注意休息，不能从事第二职业。一经发现并查实即停发其病假工资、停报医疗费以及停止享受一切福利待遇，直至作为自动离职处理。凡以不正当手段骗取病假而从事第二职业者，学校将给予严肃处理，直至开除。

2．事假

（1）学校已实行寒暑假制度。教职工请事假必须履行请假手续：请假需提交书面申请，1天内由处室、系部主任批假，2天由分管副校长批假，3天以上的需处室、系部说明情况，签署意见，再上报校长室审批。

（2）事假时间超过半天的按照1天计算；不足半天的，按照半天计算。事假扣120元/天。（注：法律规定，扣发全部请假日工资，具体日工资计算方式为月工资收入÷21.75天。）

（3）当月因事假工作不满10个工作日，本人基础性绩效工资中当月岗位津贴应扣发50%；连续事假达1个月，应停发其1个月岗位津贴。一学期事假累计达20天以上，各类评优评先“一票否决”，年终人均奖励性绩效工资基数扣发50%；一年事假累计达一个月以上，年终人均奖励性绩效工资基数扣发60%。

（4）事假跨假期，在寒暑假、国家法定假日或双休日结束第一个工作日未正常上班的，则假期视同续假。

3．婚假、产假

（1）婚假：符合法定结婚年龄的教职工在学校入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假13天（含初婚、再婚）。五一、十一等国家法定休假日可以顺延，双休日不补。婚假提倡放在寒暑假或节假日，如婚假在3天内，没有享受法定婚假的，嘉奖1000元。

（2）产假128天。根据国家政策，女职工生育享受98天产假，符合《江苏省人口与计划生育条例》的，依法登记办理婚姻登记的夫妻，延长女方产假30天；难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。五一、十一等国家法定休假日可以顺延，双休日、寒暑假不补；产假未满，因工作需要提前上班者，每个工作日嘉奖50元/天，并可弹性坐班。

（3）女职工怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。以上情况需持有医院开具的证明。

（4）男方护理假15天。符合国家规定生育子女的夫妻，男方享受国家规定的护理假，原则上一次性休完。五一、十一等国家法定休假日可以顺延，双休日不补。根据本校教学工作的需要，建议男教工护理假3天，第4~15天报请处室、系部安排好课务、班主任工作等，弹性坐班，护理假期间上班的，每个工作日嘉奖50元。

（5）关于女职工哺乳期的规定：哺乳未满1周岁婴儿的女职工哺乳期内上班或下班时间可延后或者提前一小时；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。须由本人申请，报系部、处室批准后执行。

4．丧葬假3天（不包括路途往返时间）。丧葬假是教职工本人直系亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡时为料理丧事给予的假期，教职员工请丧假要求提供相关证明，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。五一、十一等国家法定休假日可以顺延，双休日不补。外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路途往返时间。假期中工资照发， 路费自理。

婚、丧、产假严格按国家有关规定办理，也必须办理请假手续，并一次用完，不得分期使用。工伤假以上级人社部门的认定为准。

三、说明

1．学校在年终绩效中设立3000元考勤奖励。学期结束由各系部、各处室根据人员出勤情况实行综合评定考核。

2．关于小孩的接送：请教职工妥善安排（注：法律规定，接送小孩请假属于事假，应当正常履行事假的请假手续）。如实在无法安排、需要请假的，时间限1小时内，可向系部提出书面申请并提供证明材料，由系部讨论后签署意见，报校长室审批。学校在经济上参照事假、以学期为单位计扣，在年终绩效中扣发（此项出于对青年教师实际考虑，仅适用于接送小孩的事假）：学期总天数×接送小孩的事假1小时/8小时×120元事假/天。

3．学校教职工依法应利用寒暑假探亲，不再另外享受探亲假。探亲限本人父母、配偶，不含配偶父母；探亲路途费用报销，以上级人社部门制度规定为准：已婚教职工四年一次、未婚教职工两年一次，不得报销飞机票；探亲往返路费在标准工资30%以内的，由教职工自理，超过部分由学校负担。境外费用自理。

4．上述考勤情况由各系部、处室统计，具体操作，并在考勤系统中记录，统一在年终奖励性绩效工资中按规定给予奖励或补扣。对于可办手续而不办手续的行为，一经发现从严处理。

四、处理权限

1．教职工触犯法律的，由公安、司法部门追究责任，违反党纪的，按党纪处分条例办理。

2．经济处理，由教职工所在系部、处室党政领导集体讨论作出决定，并报校长室批准、办公室备案。

3．行政处分，须由所在系部、处室提出意见，报校党委（行政）班子会议讨论后作出决定。

本规定自发文之日起执行，本规定解释权归学校办公室，若学校有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。

                                        2019年3月4日

关于教职工考勤纪律及公、私假的暂行规定（试行稿）下载