为进一步做好学校绩效差异化考核工作，激发全体教职工的工作热情，助推学校各项工作高质量完成，校发展处于2021年4月21日下午召开了绩效差异化考核工作布置会议。校党委李建红委员，学校各处室、系部负责人及相关责任人员参加了本次会议。会议由发展处钱惠琴处长主持。

在本次会议上，钱惠琴处长首先阐释本次方案修改的重要性与必要性，目的是为了使考核更有据可依，更务实，更贴近处室的实际工作；其后又较为详细地介绍了本次考核方案修改的两项重要内容：一是调整了考核的栏目，增加了计分办法，考核标准更清晰，考核更有抓手，考核内容与处室、系部的日常工作结合更紧密；二是调整了各项目的分值，使考核更全面，更科学，更合理。

其后，李委员进一步强调：考核工作不是做材料，是整理、归档材料；各条线、处室、系部都要按计划有序开展工作；对于重点工作，慢进则退，我们必须有攻坚克难的勇气，务实创新，早做准备，及时推进，提升效率，干出特色；考核是平时工作的积累，工作质量与材料质量都要重视，尤其要重视电子材料的收集、整理、归档；绩效差异化考核是学校的重点工作，各部门在工作中发现问题，要及时反馈，协商解决。

与会教师认真听取了以上李委员与钱处长的介绍与强调，均表示要及时布置落实，早布置、早领会、早落实，以之助推各项工作的圆满完成。